НЕДЕЛЬКИ

архив
  • 19.07.2017

    19 июля

    Ветер и град повредили крыши домов и ЛЭП в нескольких районах Кабардино-Балкарии.

     

    Эксперты признали московскую скорую помощь самой быстрой в Европе.

     

    Тюменская область предлагает Венгрии сотрудничать в строительстве зернохаба, производстве автобусов и медицине.

     

    Двухлетняя девочка госпитализирована в Ульяновске после того, как два дня провела в квартире одна с мёртвой бабушкой.

     

    В Брянске зарегистрировали первых кандидатов в депутаты Госдумы, в том числе миллиардера Бориса Пайкина.

     

    В Пензе в июле родилось две тройни подряд.

     

    Продолжение мультфильма о котёнке с улицы Лизюкова покажут в конце августа.

  • 04.06.2017

    4 июня

    Литва построит забор на границе с Россией к концу года.

     

    Вице-губернатор Владимирской области стала фигурантом уголовного дела.

     

    Почти полтонны лосося изъяли у браконьеров на Камчатке.

     

    Женщина замерзла насмерть на остановке автобуса в Петербурге.

     

    Памятник героям четырех войн заложат в Андрониковом монастыре Москвы.

     

    «Матч ТВ» покажет товарищеские встречи сборной РФ по футболу против Венгрии и Чили.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Все
  • Вопрос:

    «Сами поверить не можем, но сегодня мы собрали в лесу урожай… маслят. Красивые, крупные грибы, пахнут по­настоящему, выглядят хорошо, короче ­ маслята, как маслята. Если не учитывать, что сейчас май. До сих пор в шоке и не решаемся их есть. Подскажите, почему грибы весной выросли?» Ирина Л.

  • Ответ:

    а самом деле, Ирина ­ не единственная, кто обнаружил грибы на этой неделе. В паблик «СГ­26» обратились сразу несколько подписчиков: отправляли фотографии с «добычей» и спрашивали, не является ли столь раннее появление грибов признаком грядущих природных катаклизмов. Чтобы разобраться в теме, мы обратились к педагогу железногорского детского эколого­биологического центра Ирине Александровой. ­ Ничего сверхъестественного в появлении маслят в мае нет, ­ говорит Ирина Михайловна. ­ По погодным условиям, у нас весна нынче необыкновенная ­ апрель был очень тёплым, а потом выпал снег. Это вполне могло стимулировать рост грибницы. Дело в том, что маслята ­ это плодовое тело. В нём созревают споры для размножения. И получается, погода обманывает природу и нарушает естественный ход вещей. Сначала температура повысилась, потом понизилась, дальше снова повысилась. Из­за этого грибница торопится дать потомство ­ вдруг снова похолодает. Вот и получается урожай в мае. Кстати, по словам Ирины Александровой, есть майские маслята вполне можно ­ это абсолютно полноценные грибы. Главное, чтобы они росли в экологически чистом месте. Короче, похоже, что в этом году нам повезло ­ можно угоститься лесным деликатесом на несколько месяцев раньше. Екатерина ГРИГОРЕНКО.

ГХК: восемьсот человек на выход, или Как выполнить заказ Росатома

Комментариев: 0
Просмотров: 7197

Василий СМОЛЯКОВ.

30.06.2016 00:00

ГХК: восемьсот человек на выход, или Как выполнить заказ Росатома

«Выкинуть» почти тысячу человек с предприятия: такое задание получила администрация ГХК от Росатома. О решении госкорпорации стало известно из официальных источников ­ в том числе, от гендиректора железногорского комбината Петра Гаврилова. На личной страничке в Фейсбуке Пётр Михайлович пишет: «…Надо численность работающих выводить. Москва спустила задание на этот год 800 человек, убедил половину из них перенести на следующий год…» Чем обернётся для сотрудников так называемая «реструктуризация»? Гаврилов заверяет: ничего страшного не произойдёт. Никаких сокращений не последует, людей просто переведут на новые объекты, так что не стоит делать из перемен трагедию. Бодрые слова руководителя звучат, конечно, красиво, однако поверить им может только человек, далёкий от дел комбината. Работники же Реакторного завода и РХЗ ГХК заявляют: лукавить изволит Пётр Михайлович. Около 400 человек уже попали под зачистку. С некоторыми их них мы поговорили на условиях полной анонимности. И вот какая картинка получилась.

­Я работаю на реакторном заводе больше четверти века. Всякое бывало, но такого безобразия, как сейчас, даже не припомню. Неделю назад мы узнали, что больше не нужны ГХК. В тот день я шёл на электричку и едва не обалдел от увиденного: у людей, выходивших навстречу, были буквально серые лица. Сначала я не понял, что происходит, подумал, не дай Бог, авария какая. Но тут как раз столкнулся со знакомым (он мой ровесник, учились вместе), тот спросил: «Ну что, написал уже заявление?» «Какое?» ­ говорю. А он: «Так ты ничего не знаешь? Тогда сочувствую». И ни слова не говоря, дальше, как зомби, побрёл.

Приехав на работу, мы выяснили, что руководству ГХК пришла разнарядка от Росатома: уволить порядка восьмисот человек ­ в две «волны» примерно по четыреста работников. Мол, уже и первый список готов «на выбывание»: на реакторном 200, на РХЗ ­ 150 сотрудников. Для начала решили избавиться от всех пенсионеров. Может, для людей посторонних звучит и логично: поработали старики, надо и честь знать. Да только специфика предприятия такова, что большинству наших пенсионеров­льготников чуть больше пятидесяти. Это люди в самом расцвете сил, работоспособные высококвалифицированные кадры. Но, похоже, теперь никого не интересуют опыт и умение хорошо делать своё дело ­ нас просто начали «выдавливать» с предприятия, психологически нагнетая обстановку.

Выглядит это так: никаких документов о сокращении мы не видели, официальных подтверждений на законных основаниях нет. Нам заявили, что до 30 июня мы, пенсионеры, можем уйти по так называемому «зелёному коридору». Тем, кто безропотно согласится и напишет заявление ­ выдадут отступные: восемь средних заработных плат, за вычетом подоходного налога, но не более 500 тысяч рублей. На реальные деньги это получается около 350­450 тысяч. Многие стали соглашаться сразу, потому что им сказали: или берёте деньги и проваливаете прямо сейчас, или вам придётся уйти позже, но никаких денег вы при этом уже не увидите. Якобы в сентябре все равно пройдёт вторая волна, в стороне никто не останется, всех, кто в списке, тупо выкинут, сократив должность.

Кроме пенсионеров, на вылет попали и те, кто неудобен руководству комбината ­ слишком разговорчивых работников и смутьянов непенсионного возраста сходу предложили перевести на ИХЗ. Мол, там есть вакантные должности, так что никто не пострадает, под сокращение не попадёт. Звучит, конечно, обнадёживающе, только переводят со снижением разряда, да ещё и не по своей специальности. Это значит, надо переучиваться, к тому же, человек моментально теряет порядка 15 тысяч зарплаты. Теперь представьте: у всех семьи, дети, кредиты, ипотека, как жить дальше?

А ещё возникает вопрос, кто останется работать? У нас раньше была простая политика: со стороны человек не мог попасть на комбинат. Приходили проверенные, самые лучшие, начинали работать в бригаде, показывали себя, учились, постепенно росли. Теперь всё изменились: если приняли человека ­ держат. Мы можем видеть, что новичок полный ноль: без рук, головы, обучаемости и желания работать, но уволить не можем, потому что замены не дадут, а вакансию порежут. Вот и ходят никчемушные сотруднички, тупо отсиживают время, а те, кто старше, за них работают. Не все такие, конечно, но их достаточно. И вот на этих людей, а также молодых, неопытных работников (которым теперь учиться будет не у кого), останутся наши заводы. Знающих специалистов не будет, качество труда очень сильно упадёт. Мало того, из­за нехватки рабочих рук может произойти что угодно. Взять тех же электриков на РХЗ, там есть персонал дневной и сменный. Первые преимущественно ремонтными работами занимаются, вторые ­ оперативными: переключениями, обслуживанием и так далее. Последние несколько лет ремонтные работы пытались перевесить на сменщиков, а теперь получается, дневного персонала практически не останется и численность оперативного тоже порежут. При этом по всем правилам, чтобы производить переключения, нужно, минимум три человека: двое делают, один наблюдает. А с нынешними сокращениями и перекидыванием обязанностей, вообще неизвестно что получится.

Да что там РХЗ! Прибрежные подстанции, которые расположены отдельно от шахты, тоже обслуживает сменный персонал, так их целыми бригадами выгоняют на пенсию. Получается, в случае каких­то коллизий работать будет просто некому. Насколько это опасно для города? Я не специалист, такие прогнозы давать не могу. Однако к бабке ходить не надо, чтобы понять: тем, кто останется на заводах после нашего ухода, придётся очень туго.

Почему же Гаврилов пишет, что волноваться не нужно, ничего страшного не происходит? В советские времена появился хороший термин «очковтирательство». Сейчас народ боится потерять работу и молчит о том, что происходит в реальности. Поэтому, если посмотреть отчёты, у нас всё просто замечательно. Взять тот же МОКС (где сейчас, кстати, тоже сокращают из штатного расписания незанятые должности) ­ это фикция. На всю страну прокричали о том, что запустили производство, где все полностью роботизировано, но завод висит мёртвым грузом. Продукцию производят на опытном стенде ­ едва ли не вручную пеналы набивают. А когда приезжали проверки, устроили настоящий спектакль, всё, мол, зашибись работает.

На ИХЗ тоже проверяющим пыль в глаза пускали: показывали манипуляторов, как они джойстиками орудуют ­ дескать, всё на автомате, а сами вручную разгружали­загружали вагоны. И после всего этого наше руководство действительно думает, что мы им верим? Зря. Не надо людей за идиотов держать.

Я мог бы понять, если бы нас сокращали по закону. Согласно 179 статье ТК ­ оставляли бы наиболее квалифицированных, имеющих серьёзный опыт работы. По 180 ­ предупредили бы, как положено, за два месяца. Но ничего этого не случилось. Оказывается, можно поступить намного проще: взяв на вооружение термин «реструктуризация» и оказывая психологическое давление на работников, провести массовые увольнения за каких­то десять (!) дней. Попавшие под прессинг люди пишут заявления, не имея на руках никаких официальных документов о своём сокращении. Тем, кто должен был идти отдыхать, открыто говорят: «Какой отпуск, ваших должностей уже нет, увольняйтесь!». И этот срок ­ чуть больше недели на решение ­ тоже элемент давления. Разве может паникующий человек сделать правильные выводы?

Нас решили взять нахрапом, устроить блиц­криг, после которого предприятие окажется максимально «чистеньким». А потом можно будет отчитаться хозяевам из Москвы о быстро и качественно проделанной работе. Это тебе не МОКС­топливо производить, тут технические задачи решать на надо: выпер лишних сотрудников на улицу ­ и молодец. Тем более, сейчас, когда в госкорпорации объявили о конкурсе на замещение должности гендиректора ГХК. Самое время «иметь вид лихой и придурковатый», быть особенно послушным и выполнять задания сверху с задором и огоньком.

Давайте будем до конца честными: комбинату просто не повезло с руководителем. Для Росатома Гаврилов, возможно, хорош, но вот как он относится к людям, чья судьба зависит от его решений, ­ это уже другой вопрос. К сожалению, есть у нас ещё в стране руководители, которые относятся к сотрудникам, как к отработанному материалу, им плевать на нас и наши семьи. Вот только одного не понимает уважаемый гендиректор: всё, что ты делаешь в этом мире, однажды к тебе возвращается. Рано или поздно придётся ответить за решения, благодаря которым сотни людей остались без работы. И тут уже никакие компенсации не помогут.





Новости

В регионе В России В мире
  • Скоро будет ёлка

    Скоро будет ёлка

    07.12.2017

    Ёлочные базары откроются в Железногорске с 18 декабря.

  • Лучшая – из Железногорска

    Лучшая – из Железногорска

    07.12.2017

    Сотрудница железногорского Центра досуга Наталья Шоф стала победителем Международного Новогоднего Форума «СНЕГОWEEK-2017», состоявшегося в Москве после 15-летнего перерыва.

  • Декада началась

    07.12.2017

    В Железногорске стартовала декада инвалидов.

  • Доходы сократились

    07.12.2017

    Доходы жителей Красноярского края за три четверти 2017 года уменьшились на 0,6% по сравнению с аналогичным периодом прошлого 2016-го.

  • Новый год на подходе

    07.12.2017

    17 декабря в Железногорске откроются четыре новогодних городка.

Подписаться на новости

АРХИВ

На правах рекламы