Кадровый коллапс в российской медицине: 90% больниц сталкиваются с недостачей специалистов

В России проблема недостатка квалифицированных кадров в сфере здравоохранения продолжает усиливаться. Исследование сервиса SuperJob, проведённое с 22 сентября по 10 октября 2025 года среди представителей тысячи предприятий по всей стране, показывает, что медицинская отрасль испытывает наибольший дефицит работников — 90% организаций сообщают о нехватке персонала.

На втором месте по дефициту кадров находится строительный сектор (83%), за которым следуют продажи и услуги (по 80%), логистика (79%), информационные технологии (78%) и финансовая сфера (76%). В целом с трудностями при найме сотрудников сталкиваются 78% работодателей. Для сравнения, в прошлом году таких компаний было 81%, а в 2023 году — 86%. Лишь 16% участников опроса не испытывают кадровых проблем, а 6% затруднились с ответом. По оценке правительства, к концу 2024 года в стране будет не хватать примерно 1,5 млн квалифицированных специалистов. Прогноз Минтруда предполагает, что к 2030 году нехватка кадров может вырасти до 3,1 млн человек.

Для улучшения ситуации в государственной системе власти рассматривают возможность введения ограничений на переход врачей из государственных медицинских учреждений в частные клиники без обязательной отработки. Об этом сообщила заместитель министра здравоохранения РФ Татьяна Семенова. Кроме того, Госдума уже приняла в первом чтении законопроект, который закрепляет механизм обязательной отработки для выпускников медицинских вузов. Студенты, обучающиеся на бюджетной основе, должны будут в первый год учёбы заключить договор с региональными министерствами здравоохранения или медицинскими организациями, взяв на себя обязательство отработать установленный срок в госучреждении после окончания учёбы. В случае нарушения условий договора о целевом обучении, например, если студент не выполнит свою отработку или расторгнет соглашение по собственному желанию, он будет обязан возместить расходы на своё обучение в трёхкратном размере.