Революция в мире труда: как криптовалюты и Web3 трансформируют оплату и профессиональные роли

1 мая — замечательная дата для анализа того, как криптовалюты, Web3 и блокчейн влияют на трудовые отношения. Фрилансеры и нанятые работники по всему миру все чаще предпочитают получать вознаграждение не в привычных рублях или долларах, а в токенах USDT или ETH. Некоторые выбирают этот путь, чтобы избежать блокировок и банковских проблем, другие — чтобы подчеркнуть свою преданность работодателю, а кто-то просто не имеет другой возможности.

Криптовалюты превратились не только в метод расчета, но и в ключ к новой экономике без границ, хотя и с присущими рисками. Лина Валитова проанализировала, как блокчейн и Web3 меняют рынок труда, какие новые профессии возникают в децентрализованном мире и с какими трудностями сталкиваются профессионалы.

В эпоху цифровых кочевников, использование банков для получения оплат становится слишком медленным, дорогим и сложным. Согласно исследованию ZeroCach, 58% фрилансеров утверждают, что местные банковские системы им не подходят, а 65% потеряли доход из-за валютных ограничений при работе с иностранными заказчиками. В этом контексте криптовалюта стала привлекательной альтернативой.

В том же исследовании сообщается, что почти все опрошенные фрилансеры (93%) высказывают желание получать часть своего вознаграждения в цифровых активах, а около двух третей предпочли бы привязанные к доллару «стабильные монеты». Этот интерес особенно заметен в странах с нестабильной национальной валютой (в Аргентине и ОАЭ более 80% респондентов выбрали бы стейблкоин для расчетов).

Причины выбора очевидны: криптовалюты позволяют мгновенно получать средства, с минимальными комиссиями и без участия банков. К тому же, фрилансеры предпочитают оплату в цифровых активах, поскольку они часто остаются в серой зоне регулирования, что позволяет избежать налогообложения.

Для России криптовалюта стала средством transferирования зарплат международным сотрудникам, минуя отключенные SWIFT и PayPal. В период массовой релокации русскоязычные иммигрантские чаты активно обсуждали варианты покупки, продажи и обмена криптовалют.

В начале августа 2023 года, согласно опросу популярного ресурса для русскоязычных фрилансеров Solar Staff, чуть больше половины респондентов (57%) не знали о криптовалютах или не имели с ними опыта. Остальные либо регулярно использовали цифровые активы, либо знали, как выполнять базовые операции.

Тот же опрос показал, что более 35% русскоязычных программистов заинтересованы в получении оплаты в криптовалюте, хотя пока только 6% используют этот способ. Менеджеры проектов проявляют больший интерес: более 40% российских специалистов заинтересованы в криптооплате, и почти 11% уже применяют ее. Основные преимущества такой оплаты — независимость от банков, защита от санкций и глобальная доступность.

Хотя в России законодательно расчеты в криптовалюте пока запрещены, и фрилансеров беспокоит вопрос легальности и налогообложения, тренд уже виден: цифровые активы становятся полноценным средством оплаты для удаленной работы.

Согласно отчету Triple A, в 2024 году число владельцев криптоактивов по всему миру возросло до 562 миллионов, что почти в четыре раза превышает уровень предыдущего года. Значительная доля этого роста пришлась на фрилансеров и удаленных работников из развивающихся стран, которые стремятся к более удобным и свободным схемам расчетов.

Децентрализованные автономные организации (ДАО) и платформы Web3 предлагают новый формат работы. ДАО — это сообщества без руководства и строгой иерархии, где участники самостоятельно решают, чем и сколько работать, и совместно владеют результатами. Это своего рода комбинация трудовых отношений и волонтерства: каждый участник является и «работником», и совладельцем проекта. Можно быть членом сразу нескольких ДАО и вносить вклад по своему желанию.

Такие цифровые сообщества привлекают работников, особенно тех, кто устал от традиционной офисной рутины. В ближайшие месяцы после рекорда в августе 2022 года количество членов децентрализованных автономных организаций достигло 3,4 миллиона. Хотя это далеко не сравнимо с традиционным рынком труда, рост вызывает удивление — только в июле 2022 года к различным ДАО присоединились 140 000 новых участников.

Работа в децентрализованных автономных организациях зачастую оказывается проектной: вместо фиксированной заработной платы выплачиваются вознаграждения за выполнение задач (баунти) или доля управления в виде токенов. Потенциальный доход может быть довольно высоким. Известны случаи, когда активные участники ДАО зарабатывали до $300 000 в год.

Опрос, проведенный Gitcoin и Bankless среди 422 членов этих организаций, показал, что 50% респондентов зарабатывают на жизнь благодаря участию в ДАО. Многие начали сочетать работу в ДАО с основной деятельностью, а потом полностью «перешли в блокчейн».

Токены вместо акций: внутренняя экономика компаний

Криптовалюты затрагивают не только фрилансеров, но и традиционные компании. В криптоиндустрии становится норой использовать токены в компенсационных пакетах для сотрудников. Команды стартапов Web3 выделяют долю вышедших токенов для вознаграждения разработчиков, маркетологов, комьюнити-менеджеров, что похоже на опционные акции в классическом IT.

Это создает внутреннюю экономику, где успех проекта непосредственно влияет на благосостояние команды. В отличие от акций, токены зачастую доступны для реализации намного раньше — нередко сразу после листинга. С одной стороны, такая ликвидность мотивирует специалистов к работе в блокчейн-стартапах, обещая быстрый доход. С другой стороны, это создает проблемы: возможность быстрого обналичивания токенов может настраивать сотрудников на краткосрочные перспективы, а не на долгосрочную ценность продукта. Компании стараются выстраивать системы вестинга (постепенной разблокировки), чтобы удержать людей и связать награды с реальными успехами проекта.

Примеры подобного подхода уже существуют. Крупнейшие криптобиржи выпустили свои токены (например, BNB у Binance, OKB у OKX) и распределили их между первыми сотрудниками — впоследствии стоимость этих бонусов значительно возросла. Известен случай Uniswap, которая в 2020 году создала токен управления UNI и распределила его как среди пользователей, так и среди команды разработчиков, фактически превратив ключевых сотрудников в совладельцев экосистемы.

Некоторые компании из Web2 также проводят эксперименты: существуют пилотные проекты по внедрению корпоративных криптовалют для мотивации сотрудников — своего рода цифровые «бейджи» или баллы, которые можно обменивать на бонусы. Например, на платформе Azure Blockchain Tokens от Microsoft, компании могут разрабатывать собственные токены для награждения сотрудников за достижения. Некоторые российские компании, такие как «Рамакс» и «Норникель», также разрабатывают цифровые активы для повышения мотивации сотрудников. Хотя такие инициативы пока редки, они демонстрируют потенциал: токенизация способна улучшить корпоративную культуру, предоставляя каждому работнику ощутимую долю в успехе команды.

Бурный рост криптоиндустрии привел к возникновению целого набора профессий, о которых ранее и не слышали. Теперь востребованы блокчейн-разработчики и инженеры смарт-контрактов, специалисты по токеномике, юристы в области цифровых активов, аналитики DeFi, менеджеры ДАО и NFT-творцы. Даже в традиционных сферах стали появляться специфические роли, например, крупные галереи нанимают экспертов по NFT-искусству, а игровые студии ищут менеджеров по экономике игровых токенов.

На фоне роста спроса количество работников в криптоиндустрии стремительно увеличивается. По данным K33 Research, с 2019 по 2023 год занятость в криптоиндустрии возросла почти на 160% — с примерно 73 000 до 190 000 работников по всему миру. LinkedIn также засвидетельствовал увеличение вакансий в криптоиндустрии в США на 395% в 2021 году, в то время как в целом по технологическому сектору рост составил около 98%. Даже на медвежьем рынке 2022–2023 годов специализированные платформы ежемесячно публиковали порядка 15 000 новых вакансий в Web3-секторе — несмотря на общее охлаждение, привлечении талантов продолжается.

Помимо появления новых профессий, блокчейн создал возможности для получения дохода без необходимости трудоустройства. В криптообществе популярна новая форма занятости — аирдроп-хантеры. Это пользователи, которые активно вовлечены в жизнь новых проектов (тестируют платформы, делают транзакции, взаимодействуют с ДАО) в ожидании бесплатных токенов.

Согласно исследованию X-explore, «премиальные» хантеры, получившие аирдропы от пяти крупных проектов, заработали в среднем $18 935 на кошелек, тогда как «стандартные» — около $9384. Хотя такая деятельность требует времени, навыков и включает риски, для некоторых она стала стабильным источником дохода в Web3.

Тем не менее у криптовалют есть и обратная сторона. Их влияние на рынок труда сопряжено с серьезными рисками и изменчивостью.

Волатильность доходов

Курс криптовалют подвержен колебаниям, что негативно сказывается на тех, кто получает доход в цифровых активах. Сегодня ваш гонорар в ETH может оцениваться в $2000, а через месяц упасть до $1200. Даже стабильные монеты иногда подвергаются рискам привязки (например, крах UST в 2022 году). Сотрудникам приходится либо немедленно конвертировать криптовалюту в фиат, либо мириться с колебаниями. Например, разработчики, получавшие оплату токенами проектов в 2022 году, испытали резкий спад реального дохода на десятки процентов. Также нужно учитывать, что волатильность курса доллара по отношению к местной валюте может усугубить ситуацию. Криптофирмы также страдают от циклов «взлетов и падений»: в благоприятные времена они могут нанимать специалистов, предлагая высокие зарплаты, а в неблагоприятные — вынуждены сокращать.

Большие сокращения на крипторынке приходятся на время крупных падений (таких как события с Terra или FTX). График ниже показывает количество уволенных сотрудников из криптокомпаний по месяцам (февраль 2022 — январь 2023 года):

За последние несколько лет индустрия столкнулась с волной увольнений. После рекордного роста найма в 2021 году уже к середине 2022 многие компании начали «ополчение». Крах экосистемы Terra вызвал рост увольнений: в июне 2022 года работу потеряли более 3000 сотрудников криптофирм. Осенью последовало еще одно потрясение в виде банкротства биржи FTX, которое вызвало новую волну сокращений (в ноябре — 1805 человек).

В январе 2023 года увольнения продолжились на практически таком же уровне (около ~2800 сотрудников). По некоторым оценкам, с апреля 2022 по осень 2023 года в криптоиндустрии в общей сложности потеряли работу около 13 300 специалистов. Крупные компании, такие как Coinbase, уволили порядка 2000 сотрудников за два этапа, Kraken — 30% своей команды, Crypto.com, ConsenSys, Gemini и многие другие также существенно сокращались. Для специалистов это создает высокий уровень неопределенности: сегодня ты востребован, а завтра твоя компания может закрыться из-за краха на рынке или сложностей с регулированием.

Безопасность и доверие

Работа с криптовалютами требует высокой цифровой грамотности и осторожности. Фрилансер, получающий оплату в BTC, несет ответственность за защиту своего кошелька — ошибка в адресе или фишинг могут привести к потере дохода, который невозможно вернуть. Участие в ДАО сопровождается юридическими вопросами: фактически отсутствуют официальные контракты, социальные льготы и гарантии. Конфликты решаются голосованием токен-холдеров, что не всегда справедливо по отношению к обычным участникам.

Кроме того, криптосектор привлекает мошенников: под маской новых проектов могут скрываться финансовые пирамиды. Недостаток регулирования означает, что трудовые отношения зависят от доверия и репутации, и злоупотребления могут происходить в любой области. Например, проекты могут задерживать выплаты команде или использовать неликвидные токены, которые вскоре обесцениваются.

Правовая неопределенность

В разных странах по-разному относятся к расчетам и работе в криптоиндустрии. В одних местах оплата в биткоинах строго запрещена, в других — облагается высокими налогами. Регуляторы только начинают разрабатывать законы о статусе ДАО, NFT и других инструментов. Это создает «серые зоны», где сотрудник может оказаться в неясных ситуациях: например, считается ли токен, полученный за работу, ценными бумагами (что имеет свои последствия)? Налоговые риски также существуют: государство может в любой момент потребовать уплаты налогов на доход в криптовалюте, если он не был задекларирован должным образом. Регулирование также затрагивает сами компании: биржи уходят из регионов с жестким законодательством, перекладывая свои операции в более комфортные страны. Эти перемещения и правовая неопределенность затрудняют жизнь работникам.

Несмотря на существующие сложности, рынок постепенно осваивает способы минимизации рисков. Появляются сервисы для немедленной конвертации зарплат из криптовалюты в фиат, страховые решения для пользователей, юридические консультанты для ДАО и криптостартапов. Часть волатильности решается выплатами в долларовых стейблкоинах — их уже предпочитает большинство фрилансеров.

Отзывы сотрудников

Неопределенность с доходами, массовые увольнения, проблемы безопасности и доверия, а также правовая неопределенность делают работу в криптоиндустрии непростой задачей. Пользователи Reddit подтверждают эти сложности. Например, один пользователь с ником TheResistancexz указывает на нестабильность валюты в некоторых странах.

«Если вы живете в Венесуэле, где валюта обесценивается к моменту, когда вы пытаетесь обналичить чек и потратить деньги, то да, получать оплату в криптовалюте имеет смысл», — заметил он.

Пользователь Ricozuri подчеркивает важность надежного финансового положения для получения заработка в цифровых активах:

«Если ваши доходы достаточно для покрытия всех затрат — аренды, отпусков, сбережений и прочего, то можно рассмотреть получение части в BTC как пенсионный фонд. Но если вы живете на деньги от зарплаты до зарплаты, это может быть большой ошибкой».

Комментатор tiggs добавляет, что, хотя криптовалютные платежи имеют свои очевидные преимущества для некоторых регионов, практическая реализация часто оказывается сложной и неэффективной для компаний.

«Для компаний это может быть затратно: нужно платить комиссии за покупку криптовалюты для выплаты зарплат, а сборы за обмен и переводы съедают прибыль, плюс требуется обучение сотрудников использованию криптовалютных аккаунтов», — написал он.

Криптовалюты уже заметно изменили рынок труда, сделав его более глобальным, децентрализованным и динамичным. Они открывают новые возможности для профессионалов — от работы в рамках ДАО до участия в международных проектах, минуя бюрократические преграды. Формируется экономика, где талант может быть вознагражден напрямую в цифровых активах, а усилия внутри сообщества превращаются в токены.

Тем не менее, мы также наблюдаем негативные последствия — от высокой волатильности до правовых коллизий, которые ещё предстоит решить. Каждый, кто планирует карьеру в криптоиндустрии, должен быть готов к постоянному обучению, финансовой осторожности и способности быстро адаптироваться. В некотором смысле это возвращает нас к истокам бизнеса, где нет гарантий, но присутствуют свобода и высокая потенциальная награда.