Токио: Революция в работе — 4-дневная неделя как ответ на демографический кризис

На фоне демографического кризиса в Японии власти Токио принимают меры для решения данной проблемы, вводя четырёхдневную рабочую неделю. С апреля сотрудники столичного правительства — одного из ведущих работодателей страны — перейдут на новый график. Также новая политика, позволяющая частичный отпуск для ухода за детьми, даст возможность некоторым работникам сократить рабочую смену на два часа.

Инициатива направлена на упрощение совмещения работы и ухода за детьми, пояснила губернатор Токио Юрико Коикэ. Она отметила, что власти продолжат искать способы разместить женщин на рынке труда, чтобы они не были вынуждены жертвовать карьерой из-за материнства.

Необходимость этой политики обусловлена рекордно низким уровнем рождаемости в Японии в 2024 году. За первую половину прошлого года было зарегистрировано чуть более 350 тыс. рождений, что на 5,7% ниже по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. В 2023 году коэффициент рождаемости в стране составил 1,2, а в Японии – всего 0,99.

Для сохранения стабильности населения коэффициент рождаемости должен составлять 2,1, как указывает Организация экономического сотрудничества и развития.

Переход на четырёхдневную рабочую неделю должен помочь решить ряд серьезных проблем, связанных с трудовой культурой Японии, которая негативно сказывается на женщинах. В частности, женщины выполняют в пять раз больше неоплачиваемой работы, связанной с уходом за детьми и пожилыми людьми, чем мужчины.

На данный момент сотрудники правительства Токио уже могут использовать гибкий график работы, позволяя им получать дополнительный выходной раз в четыре недели. Однако эта политика будет пересмотрена, добавив еще один выходной день в каждую неделю.

По словам Коикэ, Япония отстаёт от других стран в вопросах расширения прав и возможностей женщин. Она надеется, что решение этой проблемы приведёт к благосостоянию как мужчин, так и женщин в будущем. Губернатор также работает над инициативами, касающимися нехватки мест в детских садах и поддержкой заморозки сперматозоидов.

В мае прошлого года японский парламент принял поправки, обязывающие компании предлагать гибкие графики работы для сотрудников с маленькими детьми. Эти изменения в законодательстве допустили удалённую работу, сократили продолжительность рабочего дня и обязали компании с количеством сотрудников более 300 уведомлять работников о наличии отпуска по уходу за ребёнком.

Переход на четырёхдневную рабочую неделю сейчас рассматривается в префектурах Мияги, Ибараки, Тиба и Ивате.

Для того чтобы четырёхдневная рабочая неделя стала более привычной, необходимо провести серьезные социальные реформы, утверждает глава глобального направления будущей работы в компании Jones Lang LaSalle IP Питер Мискович. Однако, по его словам, сокращение рабочего времени на один день в неделю может повысить производительность и общее благосостояние сотрудников.