Программистам не по пути: студенты в США сталкиваются с трудностями на рынке труда из-за ИИ

The New York Times опубликовала статью, в которой рассматривается, каким образом искусственный интеллект трансформирует область программирования и как это влияет на студентов, обучающихся компьютерным наукам. В результате многие из них вынуждены искать работу, не связанную с их специальностью, и соглашаться на вакансии с низкой квалификацией.

«Ранее существовало мнение, что если освоить программирование, усердно учиться и получить диплом в этой области, можно рассчитывать на зарплату с шестью нулями», — вспоминает 21-летняя Манаси Мишра. Она изучала информатику в старшей школе и получила соответствующую специальность в колледже. Однако после года, проведенного в поисках работы и стажировок, Мишра в мае окончила Университет Пердью, не сумев найти предложение по специальности.

«Я только что окончила вуз, и единственная компания, которая пригласила меня на интервью, — это Chipotle», — рассказала она.

В конечном итоге Мишру не взяли на должность повара в Chipotle. Сейчас она работает инфлюенсером в сфере красоты на TikTok. В июле ей поступило положительное предложение на работу в отделе продаж одной из технологических компаний.

С начала 2010-х годов руководители IT-компаний призывали молодое поколение изучать программирование, утверждая, что эти навыки значительно повысят их карьерные возможности. Техногиганты обещали выпускникам факультетов информатики высокие зарплаты и щедрые льготы.

«Обычно начальная зарплата превышает $100,000, плюс $15,000 бонуса при найме и гранты на акции на сумму $50,000», — отмечал Брэд Смит, один из руководителей Microsoft, в 2012 году.

Это поспособствовало резкому росту интереса к образованию в области информатики, программирования и алгоритмов. В прошлом году число студентов по этой специальности в США превысило 170,000, что более чем в два раза превышает уровень 2014 года.

Однако внедрение инструментов искусственного интеллекта, способных быстро генерировать код, наряду с увольнениями в таких компаниях, как Amazon, Intel и Microsoft, существенно ухудшает перспективы для выпускников, которых вузы долгое время рекламировали как будущих успешных специалистов на рынке труда.

Согласно данным Федерального резервного банка Нью-Йорка, среди выпускников колледжей в возрасте 22-27 лет наблюдается один из самых высоких уровней безработицы — 6,1% и 7,5% соответственно. Это более чем в два раза превышает уровень безработицы у недавних выпускников факультетов биологии и истории искусств, который составляет всего 3%.

«Меня очень беспокоит эта ситуация. Студенты, окончившие факультет информатики три-четыре года назад, столкнулись с трудностями в поиске работы у ведущих компаний, а теперь им придётся конкурировать за любую доступную вакансию», — подчеркнул Джефф Форбс, бывший директор программы по образованию в области информатики Национального научного фонда.

В опросе, проведённом среди более 150 студентов и недавних выпускников государственных и частных университетов, таких как Корнелл и Стэнфорд, респонденты поделились своим опытом трудоустройства. Некоторым удалось подать заявки на сотни и даже тысячи вакансий в сфере технологий. Процесс часто оказывается сложным: многие компании требуют от кандидатов пройти онлайн-тесты, а тех, кто успешно справился, — собеседования в реальном времени. Однако многие выпускники информатики сообщают о долгих и безрезультатных поисках работы, описывая этот опыт как «мрачный», «угнетающий» или «душераздирающий».

25-летний Зак Тейлор, который поступил на факультет компьютерных наук в Университете штата Орегон в 2019 году, подал заявки на почти 6000 вакансий в сфере технологий. С момента своего выпуска в 2023 году он прошёл лишь 13 собеседований, и то не на полную ставку. Поиск работы стал одним из «самых деморализующих моментов в моей жизни», — пожаловался он.

Компания, где Тейлор стажировался по специальности программный инженер в прошлом году, не смогла его нанять. В этом году он подал заявку на работу в McDonald’s, но получил отказ «из-за недостатка опыта». В итоге он вернулся домой в Шервуд, штат Орегон, и получает пособие по безработице.

«Трудно найти мотивацию продолжать подавать заявки», — поделился Тейлор, добавив, что сейчас разрабатывает свои собственные программные проекты, чтобы продемонстрировать их потенциальным работодателям.

Технологические компании всё активнее внедряют инструменты ИИ для программирования, что значительно снижает потребность в найме начинающих разработчиков.

«Особенно печально то, что на текущий момент рабочие места начального уровня, которые искали недавние выпускники, становятся всё более подверженными автоматизации», — говорит Мэтью Мартин, старший экономист Oxford Economics.

Трейси Кэмп, исполнительный директор Ассоциации компьютерных исследований, отметила, что в этом году выпускники факультетов компьютерных наук могут оказаться в ещё более сложной ситуации, поскольку многие университеты только начинают обучать студентов использованию инструментов, основанных на ИИ.

Некоторые выпускники отмечают, что оказались в «порочном круге» из-за ИИ. Соискатели применяют специализированные инструменты, такие как Simplify, чтобы адаптировать свои резюме к конкретным вакансиям и автоматически заполнять анкеты, что позволяет им быстро подавать заявки на большое количество позиций. В то же время компании, перегруженные заявками, используют ИИ для автоматической фильтрации резюме и отсеивания кандидатов.

Одри Роллер, недавняя выпускница факультета науки о данных Университета Кларка в Вустере, штат Массачусетс, подчеркнула, что стремится акцентировать внимание на своих человеческих качествах, таких как креативность, в своих заявках на работу без помощи AI-ботов.

«Некоторые компании используют ИИ для отбора кандидатов, сводя к минимуму человеческий фактор. Очень сложно оставаться мотивированным, когда понимаешь, что алгоритмы решают, сможешь ли ты расплатиться по счетам», — отметила она.

Джейми Споэри, выпускница Джорджтаунского университета, рассказала, что выбрала специализацию в области вычислительной техники из-за своей любви к логическому решению задач. В колледже она также изучала влияние ИИ на окружающую среду и заинтересовалась технологической политикой.

Прошлым летом она проходила стажировку в Национальном научном фонде и занималась вопросами технологии и национальной безопасности, включая поставки критически важных минералов. С тех пор она подала заявки на более чем 200 вакансий в государственных, частных и некоммерческих организациях.

Тем не менее недавние бюджетные сокращения и заморозка найма в правительстве осложнили возможность трудоустройства на федеральном уровне.

Ранее сообщалось, что уровень безработицы среди новых специалистов в IT в этом году увеличился до 5,3%, тогда как по стране этот показатель составляет около 4%. В результате рыночная ситуация стала одной из самых неблагоприятных для выпускников с 2015 года, согласно отчету Федерального резервного банка Нью-Йорка. Темпы найма значительно снизились за последние месяцы и достигли минимального уровня с начала пандемии. По официальной информации, в июле работодатели создали всего 73 тысячи рабочих мест в стране.

Между тем, аналитики MSN установили, что за последние два года в США исчезло более четверти рабочих мест в области программирования, что стало самым серьезным сокращением в истории этой отрасли. Программирование оказалось в числе десяти профессий, которые наиболее подвержены автоматизации, согласно данным Бюро трудовой статистики.